Modèle de tournoi

La théorie du tournoi est largement inspirée par l`observation que les travailleurs tels que les taux de pièces. Dans la littérature, des tournois ont été proposés théorie du tournoi-modèle de base, implications et théorie des tournois de preuves empiriques-modèle de base, implications et preuves empiriques sa performance relative, la théorie du tournoi propose une incen- 2. jeu de base de modèle sur au travail ce qui est sur le terrain peut également refléter ce qui se passe dans le bureau. La théorie du tournoi peut être intégrale mais invisible dans la vie de bureau, où les employés sont encouragés à rivaliser et à prendre des risques. «Le tournoi en milieu de travail émerge du fait qu`il y a un fonds limité pour les primes: le mieux que vous regardez par rapport à vos pairs, moins ils obtiendrez et plus vous obtiendrez. Ou le prix du tournoi est une promotion au prochain niveau de gestion», écrit Harford. La théorie a été appliquée aux sports professionnels et à la pratique du droit. La théorie du tournoi a également été appliquée à l`écriture-un écrivain peut être fractionnellement mieux à l`écriture qu`un autre (et donc avoir un meilleur livre), mais parce que les gens allouer de petites quantités de temps à la lecture, l`écrivain avec le livre marginalement mieux se vendra beaucoup plus Copies. Le salaire basé sur un tournoi est sensé pour les employeurs car il leur permet de garder leurs options ouvertes tout en promettant de récompenser le bon travail. En outre, il est plus difficile pour les employés de tricher quand il n`y a pas de niveau fixe de réalisation qui garantira qu`ils «gagnent» une récompense. Université du Wisconsin-Milwaukee 1. Introduction Département d`économie une importante branche de l`économie du travail étudie la détermination salariale tout en se concentrant particulièrement sur les relations de travail sous-jacentes.

La théorie économique standard prévoit que les salaires sont égaux à la valeur du produit marginal. Ces dernières années, cependant, une plus grande attention a été accordée aux régimes alternatifs de rémunération qui tiennent compte des attributs spécifiques caractérisant les marchés du travail. Théorie du tournoi-modèle de base, impli-AsLAZEAR (1979) souligne que les relations de travail peuvent en fin de compte être caractérisées comme une situation d`agent principal entre les employeurs qui n`ont pas de cations, et la preuve empirique lors de la mesure de la production individuelle est coûteuse ou hypothèses de tournois impossibles et prédictions principales des tournois de base de rang-ordre; sec-autres régimes de rémunération; ils peuvent même être inévitables si la tion 3 examine la littérature existante sur la théorie du tournoi et pré-dans une entreprise particulière sont indissociables. d`études expérimentales ainsi que des résultats empiriques la théorie du tournoi génère des prédictions incitatives sur le salaire du sport professionnel, du milieu universitaire et des sociétés privées; les structures de la section 4 dans l`ensemble de l`entreprise. Parce que le gain d`un agent ne dépend que de la conclusion. La théorie du tournoi est un moyen efficace de compensation du travail lorsque la quantification de la production est difficile ou coûteuse, mais le classement des travailleurs est facile. Il est également efficace car il fournit des objectifs pour les travailleurs et incite le travail acharné afin qu`ils puissent un jour atteindre l`une des positions convoitées au sommet. Un avantage pour les travailleurs sur un taux de pièce serait que, en cas de catastrophe naturelle, ils conserveraient leur salaire que leur production descendrait en termes absolus, mais rester le même par rapport à leurs collègues. Cela signifie qu`en temps de catastrophe, les travailleurs pourraient maintenir leur salaire. La théorie du tournoi est la théorie de l`économie du personnel utilisée pour décrire certaines situations où les différences salariales ne reposent pas sur une productivité marginale, mais sur des différences relatives entre les individus. Cette théorie a été inventée par les économistes Edward Lazear et Sherwin Rosen [1]. [2] ce document, qui proposait la théorie du tournoi, examine la rémunération liée à la performance.